一般来说，人事试用期的长度是企业的自主设定，通常为1-6个月，并可以延长至12个月。在试用期内，用人单位可以对员工的能力、责任心、工作态度、业绩表现等进行考核。

试用期过后，企业可以根据员工的表现来决定是否正式录用或者解除劳动合同。同时，员工也可以在试用期内了解企业的文化和工作环境，从而决定是否继续留下来工作。