关于这个问题，劳动僵持是指劳资双方在谈判中因为意见分歧而无法达成一致意见，导致谈判陷入僵局的情况。应对劳动僵持的方法包括：
1. 探讨双方的核心利益：双方应该理解对方的利益和需求，以便在谈判中找到双方都可以接受的解决方案。
2. 增加信息透明度：双方应该更加透明地向对方提供信息，以便对方知道自己的立场和利益，从而更好地理解对方的需求。
3. 寻求第三方协助：如果双方无法在谈判中达成一致，可以寻求第三方的协助，比如雇佣一个中介人或者请专业的调解员协助谈判。
4. 重新审视谈判目标：如果已经到了谈判无法继续的地步，双方可以重新审视自己的谈判目标，并考虑是否有必要重新开始谈判。