如果就业补助金和停工留薪被公司拒绝或未及时支付，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。

如果员工能够提供充分的证据证明公司存在过错，那么仲裁机构或法院将根据事实和法律规定做出公正判决，并为员工赢得应有的赔偿。但需要注意的是，司法程序可能会比较繁琐并需要一定时间，因此建议在面临劳动纠纷时提前咨询专业律师或劳动仲裁专业人员，以便在维权过程中获得更好的支持和指导。