劳动合同中，应明确规定双方对社会保险的缴纳责任。一般来说，劳动者应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，雇主应按规定缴纳工伤保险和生育保险。

合同中应注明缴纳基数、缴纳比例、缴纳方式和缴纳责任。

同时，还应明确劳动者享受社会保险待遇的条件和权益，以及解除劳动关系后的社保处理方式。

这样可以保障劳动者的社会保险权益，确保合同的合法性和稳定性。