1 约谈和诫勉谈话都属于管理者对员工的警告和提醒行为，没有谁比谁更严重的说法。

2 约谈通常是对员工某些不符合工作要求或公司规定的行为进行谈话，并进行警告或提醒，如果情况严重可能会采取更严厉的措施。

3 诫勉谈话则是针对员工某些轻微的失误或不当行为进行提醒和警告，通常不会采取太过严厉的措施。

4 因此，要看具体情况而定，有时候诫勉谈话可能会比约谈更严重。