在误工赔偿认定中，正在上班的工人可以被认定为有固定收入的人。虽然工人的工作性质可能会导致收入有所波动，在获得正式雇佣后，其薪酬通常会定期地支付，因此可以被认为是有固定收入的人员之一。但是，具体是否能够获得误工赔偿需要根据各种因素，如劳动法规、保险政策、支付方式等，全面分析决定。