国企处理大龄员工的方式可能会因具体情况而异，但一般来说，国企会遵循国家法律法规和相关政策，采取合理、公正、透明的方式来处理大龄员工。

以下是一些常见的处理方式：

1. 安排内部退休：对于年龄较大但仍有工作能力的员工，国企可能会安排内部退休，即在保持一定福利待遇的同时，减少工作时间或工作强度，逐步过渡到退休状态。

2. 调整工作岗位：对于年龄较大但工作能力下降的员工，国企可能会调整其工作岗位，安排更适合其能力的工作，以充分发挥其经验和技能。

3. 提供培训和支持：国企可能会为大龄员工提供必要的培训和支持，帮助他们提高技能水平，增强竞争力，以更好地适应市场需求和企业发展需要。

4. 终止劳动合同：如果大龄员工无法适应企业内部调整或市场变化，国企可能会与其终止劳动合同。在终止劳动合同时，国企会按照国家法律法规和相关政策，给予员工合理的经济补偿和福利待遇。

需要注意的是，国企在处理大龄员工时，必须遵守国家法律法规和相关政策，保障员工的合法权益，避免歧视和不当处理。同时，企业也需要考虑员工的实际情况和需求，采取合理、公正、透明的方式，确保员工和企业都能获得更好的发展。