选调是指政府或企事业单位通过公开招聘、考试等方式，选拔优秀人才进入公务员、事业编制、国有企业等单位工作的一种方式。以下是一般的选调流程：

1. 发布公告：招聘单位发布选调公告，包括岗位、招聘条件、报名时间和方式等信息。

2. 报名资格审查：报名者提交相关材料，招聘单位进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试环节。

3. 笔试：通过初审的人员参加笔试，测试其相关知识和能力。

4. 面试：笔试成绩合格者进入面试环节，面试主要测试其综合素质、专业技能和应变能力等。

5. 考察：根据笔试和面试结果，招聘单位进行综合考察，包括个人品德、政治素质、工作能力和业绩等方面。

6. 公示和聘用：考察合格者进行公示，公示期满无异议后，招聘单位与被聘用人员签订劳动合同或聘用协议，进入工作岗位。

需要注意的是，不同单位和岗位的选调流程可能略有不同，具体以招聘单位发布的公告和通知为准。同时，在整个选调过程中，应聘者应当遵守相关规定和要求，确保自身的合法权益。