澄合矿业公司作为大型国有企业,为保障员工生命安全和身体健康,按规定应设立emergency rescue队伍,即常设的企业救护队或救护大队。而救护大队作为企业安全生产的重要保障力量,其休假安排也比较特殊。

1. 澄合矿业救护大队属于企业重点保障部门,人员休假需严格控制。根据国家煤矿安全规定,重点保障部门员工总额度的休假天数不得超过该部门人员总数的1/10。也就是说,救护大队假期控制在一定限度内。

2. 澄合矿业救护大队实行轮休制,人员假期安排也比较灵活。例如,可以实行半天休或每周双休等方式,以确保队伍随时处于相对充足的人手状态,能够随时响应事故应急。

3. 澄合矿业救护大队人员的休假时间也受企业生产计划和安全形势的影响而动态变化。如遇企业重要生产时期、节假日期间以及事故多发期,队员休假会相应压缩或暂停。企业一旦发生重大安全事故,救护队全体进入应急状态,所有休假立即取消。

4. 澄合矿业救护大队队员的疾病或事假等特殊休假,也需严格按照企业规定报批手续办理。未经批准不得擅自休假,以免影响队伍应急处置能力。

5. 澄合矿业救护大队实行“突发事件无休假”的原则。这要求队员必须随时保持良好的身体状态和精神面貌,随叫随到,随时准备参与救援。这也是从事该工作必须具备的职业素质。

综上,澄合矿业救护大队人员的休假安排相对较为特殊,与一般企业工作人员有区别。队员休假需严格控制总额度,且随企业生产要求和安全需求动态变化,实行较灵活的轮休制。“突发事件无休假”也要求队员时刻保持备战状态,随时准备参与应急救援,这是该工作的内在要求。总体来说,澄合矿业救护大队的休假制度比较符合企业重点保障部门的属性,有利于队伍发挥应有作用。