1、对于职工而言，变更劳动合同主体将可能对他们的薪酬及社会保险等产生影响。变更主体之后，职工可能会限制其薪酬，也可能需要购买另一家社会保险。

2、除了调整职工的薪酬和社会保险以外，变更劳动合同的主体也可能对职工的政策和违章惩罚等产生影响。变更主体之后，职工政策和违章惩罚可能会发生变化，而职工需要以新的公司标准遵守，以免受到违反政策或违教规的惩罚。

3、变更劳动合同主体还会影响职工的福利待遇，例如住房补贴、节日福利等，这些福利待遇可能会有所变动，有些甚至会完全取消掉，因此职工可能会因此而遭受不利影响。