是根据不同公司和行业的规定而定的。

在一些公司中，视同工龄一年加薪的金额可能是固定的，例如每年增加1000元。

这是为了鼓励员工在公司的稳定工作，并提供一定的经济激励。

另外，一些公司可能根据员工的表现和工作贡献来确定视同工龄一年加薪的金额，这样可以更加公平地奖励优秀的员工。

此外，一些行业也有相关的行业标准，规定了视同工龄一年加薪的金额范围。

总的来说，视同工龄一年加薪的金额是根据公司和行业的规定来确定的，旨在激励员工的工作积极性和稳定性。