不合法。

因为扣押金涉及到财产权，是受法律保护的。

单位没有法定权利扣押员工的押金，除非在员工明确违反劳动合同约定的情况下，如违规离职、损坏公司财产等。

如果单位私自扣押员工押金，违反了劳动法相关规定，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。

在签订合同之前，建议员工仔细阅读条款和细则，以免在后期发生争议。

如果单位存在不合法扣押押金的情况，员工可以向工会或劳动保障部门举报揭露，并通过法律途径维护自己的权益。

此外，企业管理者也应该加强对劳动法规的了解和遵守，构建公平、和谐、互信的劳动关系。