需要及时通知。

因为试用期没通过说明该员工不符合公司的要求，不能被正式录用。

如果不及时通知，可能会浪费该员工继续在公司工作的时间，同时也会浪费公司的资源。

因此，建议通知方式要直接、明确、诚恳。

同时，需要告知具体的原因和不足之处，给予员工改进和提升的机会。

如果员工已经涉及到一些公司机密和核心业务，还需要妥善处理相关的安全和保密工作。