当员工生病无法上班时，企业有责任继续为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业在员工医疗期内需要按时足额为员工缴纳社保，并按照规定支付医疗期的工资。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。

在医疗期内，员工可以凭相关医学证明申请病假。病假期间，企业应照常支付工资，工资不低于当地最低工资的 80%。

总之，员工生病无法上班时，企业有责任继续为其缴纳社保并支付医疗期的工资。员工在医疗期内需提供相关医学证明，企业则需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。