需要按照相关法律法规进行赔偿。

据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，如果雇佣工人在工作期间出现受伤骨折等工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》进行相应的赔偿，包括医疗费、护理费、伤残津贴、丧葬补助等。

此外，用人单位还要为受伤工人提供必要的康复服务和职业技能培训。

另外，如果造成受伤的原因是雇佣工人在遵守工作规定的情况下因工负伤，用人单位还要承担赔偿金责任。

在确定具体赔偿金额时还需根据不同情况进行适当调整。

因此，对于雇佣工人受伤骨折的赔偿问题，需要依照法律法规进行处理。