劳动者被辞退时，如果符合无过错性辞退或者经济性裁员等情形的，可以获得经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或者依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果需要了解更多关于劳动人事的问题，建议咨询专业人士。