根据中国劳动法，用人单位应当依法确定和调整劳动者的工资福利待遇，但月休扣发绩效是违反了《劳动法》的相关规定。劳动者在年休假期间应当获得工资报酬，用人单位不得以任何名义扣发绩效工资。因此，年休扣发绩效属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议劳动者及时向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。