根据情况不同，安排也会不同。

如果见习生表现优秀，公司也需要该岗位员工，则可以与见习生签订正式雇佣合同，继续在公司就职。

如果公司这个岗位已经有固定员工，公司可以选择让见习生离开，或者推荐他到其他岗位就职。

如果见习生表现不佳，则公司可以选择不与其签订正式合同，让其离开公司。

在见习期满一年后，公司一般会对见习生进行全面评估，主要考虑工作表现、学习成绩、工作态度等因素。

如果表现优秀，则有可能直接转正，如果表现不佳，则会较难留在公司。

同时，见习后的职业规划也需要考虑个人的专业方向和发展计划。