这种做法并不合法。

因为员工从第一天到用人单位上班并向用人单位开始提供劳动，即自用工之日起双方已建立正式的劳动关系，且无论双方所约定的试用期期限多长，都是包含在正式劳动合同期限范围内的，并不需要等试用期结束后才“转正”，也就无所谓“转正”之后双方才存在劳动关系一说。