人才引进程序通常分为招聘、面试、资格审查、录用和培训几个主要环节。

首先，企业在网站或就业中心招聘人才，接着对应聘者进行筛选和面试，确认其符合企业要求的条件，再进行资格审查。

通过这些程序后，企业根据招聘程序的结果，确定是否录用候选者。录用后，企业会安排培训计划，助其融入企业文化。通过以上步骤，企业可以更准确地找到符合企业要求的人才，为企业的发展提供坚实的支持。