根据《劳动合同法》第64条规定，劳务派遣期限原则上不得超过6个月，超过6个月需要与受派遣单位签订劳动合同。因此，劳务派遣超过6个月不能再以派遣形式存在，并且涉及到的纠纷也不再属于劳务派遣范畴。如果仍然存在纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。所以，劳务派遣超过6个月的纠纷可以仲裁。