律师在怀孕期间是否还继续工作，这个决定因素较多，主要取决于个人身体状况、职业规划、家庭情况等。以下是几种可能的情况：

身体状况允许：如果律师的身体状况允许，并且工作性质不是孕期禁忌从事的劳动，那么继续工作是可行的。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期可以享受不少于九十天的产假，这意味着在产假期间，她们仍然有权利获得工资1。

工作性质允许：如果律师的工作性质不属于孕期禁忌从事的劳动范围，那么可以继续工作。但如果律师感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动2。

个人职业规划：如果律师计划在哺乳期结束后继续执业，那么在怀孕期间继续工作可以帮助她们保持专业水平，并且有可能在哺乳期结束后立即回到工作岗位3。

家庭情况考虑：如果律师注重家庭，她们可能会选择在家照顾孩子更长时间。家庭成员的支持，如祖父母或月嫂保姆的帮助，也会影响律师是否返回工作的决定45。

个人选择：最终的决定权在律师本人。无论是选择继续工作还是在家照顾孩子，都应该基于个人的实际情况和偏好来做出决定。

综上所述，律师在怀孕期间是否还继续工作取决于多种因素，包括个人健康、工作性质、职业规划、家庭情况等。每个律师都应该根据自己的具体情况做出最适合自己的选择。