1 根据劳动合同法的规定，单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

2 经济补偿金的计算公式是：劳动者在单位任职期间的月均工资×未订立书面劳动合同期间的月份÷2。

3 具体金额要根据你的工资和未签订合同的时间长短来计算，建议咨询相关法律机构或律师以获取准确的答案。