1.好处。

与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。

2.坏处。

如果员工长时间得不到晋升，虽然其岗位的工作越来越好，但是收入水平却很难得到大幅度的提升，影响了其工作积极性。由于岗位导向的薪酬体系更注重内部岗位价值的公平性，从市场中选拔稀缺人才时，企业内部的薪酬体系很有可能无法满足稀缺人才的薪酬要求，从而无法吸引急需的人才。