劳动仲裁是指通过法律程序解决劳动争议的一种方式。下面是劳动仲裁的基本流程：

1. 提起仲裁申请：当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请中需注明争议的事实、理由和请求，并提供相关证据。

2. 受理申请：劳动争议仲裁委员会会对申请进行初步审查，确认申请符合受理条件后，会受理申请并向雇主发出通知。

3. 调解阶段：仲裁委员会会通知雇主，并组织双方进行调解。调解的目的是促使劳动者和雇主达成和解协议，解决争议。如果达成协议，仲裁程序终止。

4. 仲裁庭程序：如果调解未成功或双方不同意调解，仲裁委员会会组成仲裁庭，进行仲裁庭程序。在仲裁庭程序中，双方可以通过提交书面证据、提供证人证言等方式进行辩论。

5. 仲裁裁决：仲裁庭依据事实、法律和相关规定，做出仲裁裁决。裁决一般会在规定的期限内作出，并以书面形式通知双方。

6. 裁决执行：如果一方不服裁决，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，进行裁决的司法审查和执行。

需要注意的是，劳动仲裁的流程可能会因地区和国家的法律规定而有所不同，以上流程仅为一般性的描述。具体的流程和程序可根据当地的法律和仲裁规定进行参考。