劳务派遣是一种灵活的用工方式，用人单位可以根据实际需求选择派遣期限。劳务派遣2024年只签一年合同可能出于以下几个方面的原因：

1. 短期项目需求：用人单位可能只有一个短期项目，项目完成后就不再需要额外的劳动力。在这种情况下，签订一年合同可以更好地满足短期项目的需求。

2. 灵活调整：一年合同期限较短，用人单位可以根据实际工作需要灵活调整派遣员工。如果需要增加或减少派遣员工，可以更容易地做出调整。

3. 降低成本：相比于长期合同，一年期合同可以降低用人单位的成本。如果用人单位对未来业务的预测不确定，选择一年合同可以避免不必要的成本支出。

4. 避免劳动合同转正风险：在中国大陆，劳务派遣员工在符合一定条件后，有权要求与用工单位签订劳动合同，转为正式员工。一年合同期限较短，可以降低用人单位面临劳动合同转正的风险。

总之，劳务派遣2024年只签一年合同可能是出于短期项目需求、灵活调整、降低成本和避免劳动合同转正风险等方面的考虑。具体合同期限需根据用人单位和劳务派遣公司的协商确定。