非常难

首先，临时工与国有企业的正式员工在待遇上存在较大差异。正式员工享受的福利待遇，如社保、医保、公积金等，一般都是优于劳务派遣工的。此外，正式员工的职业发展空间也更加广阔，如升职机会、培训机会等。这些因素都可能影响劳务派遣工的转正。

其次，国有企业的用工制度相对比较严格。一般情况下，国有企业会根据自身需要来确定用工数量，而非随意增加。因此，即使国有企业需要增加员工数量，也可能会优先考虑正式招聘而非通过劳务派遣的方式。这也增加了劳务派遣工转正的难度。