真实感受可能因人而异。

1.重视大学生发展：公司会为大学生提供一对一的导师带教，通常是部门领导。集团人力资源部门还会组织定期的座谈会，董事长甚至会亲自出席，确保提出的问题得到闭环解决。

2.入职体验：入职时，人力资源部门会准备一系列生活用品，并帮助安排床铺，让人感到温暖。入职过程相对顺利，无需过多操心。

3.新人机会与晋升：公司愿意给新人机会，但晋升主要依赖领导提拔，对人际关系处理能力要求较高。公司中90后的部长和科长较多，但晋升规则并不明确。

4.工作与生活平衡：工作节奏较快，尤其在旺季，下班时间可能会根据产线情况而定，准时下班可能被认为工作不饱和。公司不太注重工作效率和工作能力，更看重工作态度。人际关系复杂，部门组织架构经常变动，可能缺乏安全感。

5.工作环境：加班情况较为常见，尤其在旺季，可能需要工作到11-2点，而且加班没有补助。

6.休假制度：每月1号休息一天。