校招实习生的招聘成功与否取决于多个因素，包括公司的招聘需求、实习生的个人素质和能力、竞争情况等。

一般来说，公司在进行校招实习生招聘时，会根据岗位需求和招聘计划来确定招聘人数，并在面试过程中对应聘者进行评估和筛选。因此，即使是优秀的应聘者，也不能保证百分之百地被录用。

此外，校招实习生的竞争也比较激烈，尤其是在一些热门行业或公司中。因此，除了个人素质和能力之外，应聘者还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神、学习能力等方面的素质，以提高自己的竞争力。

总之，虽然不能保证校招实习生百分之百地被录用，但应聘者可以通过提高自身素质和竞争力，以及积极参加招聘活动和面试，来增加被录用的机会。