根据《劳动合同法》规定，单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。如果单位没有为劳动者缴纳社保，那么经济补偿的计算方式应该是依据个人月工资的12倍计算。同时，单位与劳动者可以签订经济补偿协议，规定具体的经济补偿标准和支付方式等。

但是，由于每个单位的情况不同，所以经济补偿协议的范本并没有固定标准，需要根据具体情况制定。建议您可以咨询专业的劳动法律师或者人力资源机构，以便制定符合法律规定和实际情况的经济补偿协议。