可以尝试改为底薪加绩效因为固定薪资模式可能会让员工缺乏主动性和积极性，而底薪加绩效可以激励员工更积极地工作，提高绩效与贡献。

在改变制度前需要进行合理的制定和协商，并建立完善的绩效评估体系，确保绩效的合理公正和员工的权益受到保障。

此外，还需要加强对员工的培训和辅导，提高员工的能力和素质，才能使制度的实施达到最好的效果。