在案件的具体查办过程中，要根据不同的情况采用不同的方法，打开突破口、查结案件。归纳起来主要有以下六种突破方法：

1、心理突破法。“攻心为上”，这是纪检监察机关在查办案件时常用的一种方法。即运用政策攻心、案例引导、教育挽救、亲情渗透、环境影响等技巧，攻克违纪人员的心理防线，让其放弃侥幸，放下“包袱”，主动供述。运用心理突破法要注意选准对象，一般情况下，应从违纪情节轻、性格多疑善变、与主要违纪者有矛盾或与案件无直接责任关系的人员中选择。

2、证据突破法。当违纪违法人员拒不交代问题，甚至翻供时，查案人员就应该对案件进行深入细致的研究，发现案件的薄弱环节，从薄弱环节入手获取案件的书证、人证、物证，并将这些证据全面化、系统化，形成证据链条，不留“空当”。随后再选准时机，按计划用这些证据循序渐进直击违纪违法人员的要害，让违纪违法人员在证据面前，感到事情已败露，不得不认罪。运用证据时要找准切入点，切忌不分先后和盘托出，让违纪者了解“底细”，是办案工作陷入被动。

3、审计突破法。即发挥纪检监察机关审计查帐的办案手段，通过突击盘库、细查帐目的方法获取证据、发现违纪问题，突破办案的方法。此法运用时要突出一个“快”字，快速对被查单位的财务帐目中异常、虚假失实的情况和疑点问题进行突击审查，并与银行核对存款，与有关单位核对往来情况，攻其不备。

4、措施突破法。纪检监察机关的办案措施主要是“两规”、“两指”。在适当的时机，果断地对涉案人员实施这些措施，分离涉案人员，实现“一个案件，多个战场”，最终达到各个击破的目的。此法既可对违纪人员产生很大的心理压力，又可避免违纪人员串供、隐匿销毁证据、逃匿或其它妨碍案件调查的行为的发生。

5、矛盾问题突破法。在办案中，经常会遇到被调查人员出伪证、说假话、搞同盟等棘手问题，这就要求办案人员要善于发现、利用其中的问题与矛盾，找到案件突破口。此法一是通过与被调查人反复、细致地谈话，或出其不意，或跳跃问话，或多人四面突击问话，让被调查人“忙”中出错，暴露矛盾；二是综合分析物证、书证、言证及涉案人员之间的矛盾点，进而发现案件线索，找出案件突破口。

6、联合突破法。在查办一些跨国、跨区域的重大典型案件或行业、专业性较强的案件时，纪检监察机关就要充分发挥案件协调作用，协同司法机关及其它职能部门，发挥各自的职能优势，扬长补短，形成办案合力，突破案件。