人力资源管理的开始阶段通常是指 20 世纪初期至中期，也就是工业革命后期到第二次世界大战结束这段时间。在这个时期，企业逐渐认识到人力资源的重要性，开始将其作为一种资产进行管理和开发。

在这个阶段，人力资源管理的主要特点包括：

1. 以生产为导向：企业的主要目标是提高生产效率，因此人力资源管理主要侧重于人员招聘、培训和薪酬等方面，以确保员工能够满足生产需求。

2. 关注人员招聘和选拔：企业开始注重招聘和选拔合适的员工，以确保他们具备所需的技能和素质。

3. 建立正式的薪酬体系：企业开始建立正式的薪酬体系，以激励员工的积极性和提高生产效率。

4. 重视员工培训：企业开始重视员工培训，以提高员工的技能和素质，从而提高生产效率。

5. 发展福利制度：企业开始发展福利制度，以提高员工的满意度和忠诚度。

总之，在开始阶段，人力资源管理主要是为了满足企业的生产需求，并通过招聘、选拔、薪酬、培训和福利等方面的管理来提高员工的效率和满意度。