民营企业对应往届毕业生的要求主要体现在学历、专业、经验和综合素质等方面。一般来说，民营企业更注重应聘者实际能力以及发展潜力，而非过于依赖学历和简历上的成绩和奖项。

此外，企业正对招聘岗位的人员要求与往届毕业生的专业与经验匹配程度也是关键点。

因此，应聘者需要在求职过程中保持真实态度，准确展现自身实力和能力，以更好地和企业职位需求相匹配。