奖金激励的方案的制定要适应企业发展的需求、购买能力和奖金水平，考虑到企业的经营情况和激励的目的。一般包括：

1、激励方式：如实物奖励、金钱奖励、福利社会保障；

2、激励对象：如员工、经理、部门；

3、激励范围：如整体激励、部分激励

4、激励对象：如个人激励、团队激励；

5、激励方式：如定额激励、绩效激励；

6、激励内容：如目标奖、返利、补贴、报酬等；

7、激励时机：如月度、年度等。