教师辞职编制处理需要根据具体情况进行。如果教师已经正式入职，按照相关规定进行公示及调整，避免影响教学进度。如果教师尚未入职，可以重新招聘或调整编制。

此外，要加强对教师入职前的面试和考核，提高招聘质量，避免频繁调整编制对学校影响。同时，要及时与教师沟通，了解其离职原因，以改善工作环境，留住优秀教师。