如果劳动者参加的是单位组织的岗前培训，接受单位的管理，培训内容大多是岗位注意事项等；培训目的是让劳动者尽快上岗顺利开展工作，那么参加培训就应认定为已经入职，即双方已经建立了劳动关系。

一般入职前的培训都算是入职，并且公司培训期间要正常发放工资