劳务派驻和劳务派遣虽然都涉及到劳动力在不同单位之间的调配，但它们在定义、形式以及具体运作上都有着一些显著的区别。

首先，劳务派驻通常指的是某个单位或组织将其员工派往另一个单位或组织进行工作，这些员工通常会在派驻期间保留原单位的劳动关系，并接受派驻单位的指挥和管理。而劳务派遣则是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自有员工派遣到用工单位从事劳动服务，并由劳务派遣单位向被派遣员工支付报酬的一种用工形式。

其次，在形式上，劳务派驻的员工通常会在派驻单位长期或定期工作，他们的劳动关系和福利待遇往往由原单位负责。而劳务派遣的员工则会在不同的用工单位之间流动，其劳动关系和福利待遇由劳务派遣单位负责。

最后，在具体运作上，劳务派驻往往涉及到更为复杂的组织间协调和员工管理问题，需要原单位和派驻单位之间有着紧密的合作关系。而劳务派遣则更加灵活，用工单位可以根据自身的需求随时调整派遣员工的人数和岗位。

总的来说，劳务派驻和劳务派遣在定义、形式以及具体运作上都有着不同的特点，选择哪种方式主要取决于具体的业务需求和用工情况。