在写入职合同或协议时，公司不能要求员工在入职的前三年内不得怀孕。这违反了许多国家和地区的法律，例如性别歧视法和劳动法，因为这是对女性进行性别歧视的行为，也侵犯了员工的权利。

然而，一些国家和地区可能允许雇主在特定情况下规定员工禁止怀孕，例如在一些危险工作环境中。但即使在这种情况下，这样的规定仍需符合相关法律和规定，并与员工进行充分的协商。

如果您有类似的要求，建议与公司的法务团队或人力资源部门联系，他们将根据当地法律和规定为您提供正确的指导和帮助。